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À titre d’entreprise socialement responsable au Canada, aux États-Unis, en Espagne et au Royaume-Uni, Héroux-Devtek s’engage à poser des gestes positifs et appuie ainsi divers organismes communautaires, établissements d’enseignement ainsi que les secteurs des arts et de la culture.
Dernièrement, Héroux-Devtek a fait des dons en argent pour soutenir les banques alimentaires, pour la promotion d’un monde exempt de violence sexuelle ainsi que pour l’accélération de la recherche sur les maladies cardiaques, sans oublier l’appui qu’offrent depuis longtemps nos employés, nos syndicats et nos dirigeants à la campagne annuelle Centraide du Grand Montréal.
Le perfectionnement professionnel des futurs ingénieurs et techniciens en aéronautique ainsi que la promotion de pratiques de fabrication intelligente sont aussi importants pour nous. Nous soutenons financièrement l’École nationale d’aérotechnique (ENA) du Cégep Édouard-Montpetit, le plus grand établissement de formation en génie aérotechnique d’Amérique du Nord, dans le cadre d’un partenariat de longue date que nous valorisons et chérissons. Nous nous sommes également engagés à faire un don pluriannuel à l’appui de la construction du nouveau Centre national intégré du manufacturier intelligent de l’Université du Québec à Trois-Rivières.
Qui plus est, nous avons appuyé des programmes d’entrepreneuriat au Canada, des initiatives en faveur des femmes dirigeantes, et avons versé des fonds à la société Aviation Connection, un organisme de bienfaisance dont la mission est de faire la promotion des possibilités de carrière dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques dans les écoles secondaires du Québec, notamment au moyen d’un programme de formation en aéronautique.
Nous avons également consacré beaucoup d’efforts et de ressources au maintien de la sécurité et de la santé de nos employés et de leur famille pendant la pandémie de COVID 19. Étant donné que nos équipes à l’échelle mondiale accordaient déjà la plus grande importance à la santé et la sécurité de nos employés, nous étions plutôt bien préparés au début de la pandémie et n’avons eu que quelques ajustements à faire, notamment pour suivre les protocoles de distanciation physique et certains autres protocoles sanitaires.
Chez Héroux-Devtek, notre préoccupation première est la protection de nos employés. Bien que, minimalement, nous soyons tenus de nous conformer aux exigences légales applicables, nous avons choisi d’établir des normes prescrivant des obligations encore plus contraignantes. Nous sommes d’avis que la haute direction joue un rôle essentiel dans la création d’une culture qui appuie les programmes et initiatives de santé et sécurité au travail.
Par conséquent, nous sommes déterminés à éliminer toutes les blessures et maladies liées au travail en offrant un milieu de travail sécuritaire et sain et en repérant et gérant de manière proactive tous les risques inhérents. Nos programmes de santé et sécurité passent par un leadership clair de la part de la direction, la participation de tous les employés et de toutes les fonctions et le recours à de l’équipement et à une technologie de sécurité appropriés à tous les stades de nos activités. Nous encourageons aussi nos employés à jouer un rôle actif dans le signalement des dangers et à faire part de leurs suggestions ou de leurs idées d’amélioration du programme de sécurité.
Cette philosophie sous-tend une amélioration continue du lieu de travail en vue d’en éliminer les accidents grâce à une supervision efficace, au recrutement d’employés qualifiés et à la formation. Nous nous attendons à ce que tous les superviseurs et tous les employés déploient les efforts nécessaires pour atteindre les objectifs en matière de santé et sécurité au travail et éliminer les quasi-accidents, de manière à réduire considérablement le risque de blessures. Nous avons aussi mis en œuvre des procédures et processus de signalement, d’enregistrement et de gestion des blessures et des maladies sur le lieu de travail.
Aux réunions de la haute direction et du conseil d’administration sont abordés les rapports sur les incidents les plus notables sur le lieu de travail et plusieurs indicateurs et mesures de performance clés. Chacune de nos installations comporte une équipe qui se consacre à la santé et à la sécurité. Des employés de l’équipe de la sécurité et de l’exploitation de toutes nos installations se réunissent également une fois par mois pour partager des informations relatives à la santé et à la sécurité, telles que les meilleures pratiques, et pour passer en revue les incidents afin d’en tirer des leçons pour l’avenir.
Enfin, nous tirons parti des données et des analyses pour appuyer notre vision de la santé et sécurité en maximisant l’utilisation de note système mondial de gestion de la sécurité au travail mis en place à l’échelle de l’entreprise.
